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北京軍轉培訓網:武警部隊1370餘名幹部申請轉改(2)

北京軍轉培訓網:武警部隊1370餘名幹部申請轉改(2)

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把思想工作做到每個人的心坎上,把利弊得失分析到每個人的需求上,把工作需要定位到每個人的事業規劃上。某學院逐人談心摸底,通過算好 政治賬 經濟賬 事業賬 ,為大傢理性選擇打好基礎。在幹部和教員數量劇增、房源十分緊張的情況下,學院優先為100名文職人員分配瞭公寓住房或集體宿舍。同時,妥善解決他們傢庭涉法涉訴、子女入學等實際困難,有效增強瞭幹部和教員的獲得感,提升瞭大傢幹事創業的動力。所屬法學教研室21名現役幹部中有6名高學歷業務骨幹申請轉改。

政策有保證,未來有信心。一系列暖人心、聚人心、穩軍心的實際舉措,換來廣大幹部自覺投身改革的好狀態、好姿態、好心態。不少擬轉改幹部坦言:在此輪軍隊規模結構和力量編成改革中,有些單位調整部署、異地駐防,奔赴艱苦邊遠地區,紮根邊疆、奉獻青春;還有些單位轉隸地方,每一個崗位調整都會帶來許多實際困難,每一個數字背後都涉及許多傢庭的幸福冷暖。但他們聽黨指揮、令出行隨,無怨無悔,在奉獻中彰顯忠誠本色、贏得職業榮光。國傢和軍隊為轉改文職人員出臺瞭這麼多好政策,我們還有什麼理由患得患失、彷徨猶豫!

挺紀在前 嚴格執行政策

綜合崗位需要和標準條件遴選轉改對象

為選拔保留優秀人才,建設能夠擔當強軍重任的高素質文職人員隊伍,堅持改中理順、改中優化、改中加強,既防止優秀現役幹部 轉 而不 改 ,造成人才流失,又防止遷就照顧、降低標準,將那些素質低表現差、不符合標準條件的幹部加以轉改,影響文職人員隊伍建設質量,是擺在各級黨委面前的嚴肅課題。

武警部隊黨委機關本著對部隊建設長遠發展負責的態度,嚴格執行政策規定和工作程序要求,綜合考慮崗位需要、業績貢獻和標準條件等因素遴選轉改對象,尤其從嚴控制基層大隊中隊主官轉改,從嚴控制艱苦邊遠地區幹部向駐大中城市單位照顧性調劑轉改,確保部隊穩定,轉改工作踩實走穩。對於轉改目的動機不純、不願長期服務部隊的,德不配位、才不配崗的,以及基本條件不符合政策規定的,堅決不予轉改。最終,綜合崗位需要和標準條件,堅持優中選優、寧缺毋濫,130多名碩士研究生以上高學歷幹部和210多名承擔教學科研任務的專業技術幹部,得到優先轉改,對700餘名不符合條件的轉改申請人員堅決喊停。

翠條多力引風長,點破銀花玉雪香。 新修訂的《文職人員條例》和系列配套政策的相繼出臺,給文職人員的轉改打下瞭良好的基礎。我們堅信,武警部隊首批志願轉改文職人員的戰友們,在強軍興軍的廣闊舞臺上,註定會一如既往用忠誠和智慧,續寫 轉身 後的華彩篇章。




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